DISEÑO INTEGRAL DE ORGANIZACIONES SINÉRGICAS

¿Para qué diseñar integralmente las organizaciones?

Para co crear espacios de vanguardia donde la mejor gente quiera trabajar sinérgicamente

 ¿Cómo lo hacemos?

A través del Portfolio ARTHIOS de servicios que incluye:

Definición e Implementación de Políticas Organizacionales.

Declaración de Misión, Visión y Valores.

Plan de Desarrollo del Talento Organizacional

Generación de Indicadores de Gestión y Desempeño

Medición del Clima Laboral

Beneficios y Remuneraciones

Responsabilidad Social Empresaria

¿Qué podrá hacer tu organización con estas nuevas herramientas de gestión?

-Que sus valores y principios rectores lleguen a ser “identidad”

-Qué declarar la Misión, Visión y Valores conecten con el sentido:
¿Para qué existimos? ¿Qué pretendemos lograr a futuro? ¿Con qué propósitos?

-Potenciar la productividad de la organización junto con el desarrollo humano

-Mediante indicadores de Gestión y Desempeño orientar la toma de decisiones estratégicas, contratar, premiar y re-encauzar

-Definir nuevos cursos de acción en función de los resultados de satisfacción que la evaluación de clima laboral exprese

-Retribuir equitativamente, teniendo en cuenta habilidades, responsabilidades y eficacia del personal

-Comprometerse a que la actividad aportará mejoras y añadirá valor a la sociedad

DESARROLLO DEL TALENTO ORGANIZACIONAL

¿Cómo apalancamos el talento de tus colaboradores?

Con Programas de Formación y capacitación diseñados a medida que incluyen:

  • Seminarios/talleres de concientización para toda la organización para involucrarse en los cambios que se pretenden lograr consiguiendo su adhesión.
  • Proyectos de formación para mandos medios y gerenciales que eleven los estándares en las competencias intangibles (actitudinales y relacionales) de los managers.
  • Trabajo en equipo modalidad in door y out door que revelará cómo y cuánto afectan nuestras conductas cotidianas a las relaciones y a los resultados que obtenemos colectivamente.
  • Coaching individual y de equipos para plantear nuevas metas mensuradas y desafíos de aprendizaje a lograr, y a alcanzarlos a través de la incorporación de habilidades.
  • Coaching en el Rol – Observación y Facilitación para dar Feedforward a los managers respecto a cómo están manejando sus conversaciones, reuniones e interacciones al trabajar con sus equipos.
  • Talleres de Formación integral para que los colaboradores aprendan a comunicarse asertivamente, a coordinar reuniones y acciones con efectividad; a delegar y dar seguimiento; a negociar, a disolver conflictos y muchas otras competencias del management de vanguardia.
  • Gestión del Bienestar organizacional, una mirada holística sobre la organización y las personas que la componen generando espacios para potenciar la productividad y el sentido de pertenencia.

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